Hogyan tartsuk fenn a munka és magánélet egyensúlyát? Ismerjük meg a jó példákat!
Az atipikus, rugalmas foglalkoztatási formák még kevésbé elterjedtek hazánkban, de egyre nagyobb nyitottságot tapasztalunk mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról a téma iránt. Pedig, egy a tipikus 8 órás munkaidőtől eltérő munkahely nagy segítség lehet abban, hogy mind a munkában, mind a magánéletben helyt tudjanak állni a munkavállalók.
Hogyan működik mindez a gyakorlatban?
ATIPIKUS MUNKAVÉGZÉS A MUNKA ÉS A MAGÁNÉLET EGYENSÚLYÁÉRT
Az esemény időpontja: 2019. 11. 29. (péntek), 9:00 – 12:00
Helyszíne: Vasutas Művelődési Ház; Pécs, Váradi Antal utca 7/2.
A november 29-én megrendezésre került workshop keretében olyan jó gyakorlatok kerültek bemutatásra, melyből megismerhetőek az atipikus munkavégzés előnyei és hátrányai is, illetve hogy ezek a foglalkoztatási formák hogyan alkalmazhatóak különböző vállalatméretek esetében.
A bemutatkozó előadásokat követően egy kerekasztal-beszélgetéssel zártuk a rendezvényt, ahol a résztvevők osztották meg tapasztalataikat az atipikus foglalkoztatással kapcsolatban, illetve hogy ők hogyan tudják fenntartani a munka és magánélet egyensúlyát.
Ha van kézügyességed, kreatív vagy, szívesen foglalkozol emberekkel, autóval rendelkezel és rugalmas munkát keresel, ajánljuk figyelmedbe Kató Mónika keramikus előadását, aki kerámia öntésre, illetve kézműves foglalkozások (Manóház festő worskhopok és Mandala festő workshopok) szervezésére és lebonyolítására keres partnereket Pécsről és környékéről.
Az előadás után lehetőség volt megbeszélni vele a részleteket.
A workshop részletes programja:
|
Időpont |
Előadó |
Téma |
|
9.00-10.30 |
Az atipikus foglalkoztatással, munkavállalással kapcsolatos jó gyakorlatok bemutatása |
Kató Mónika – keramikus Bujdosó István – IT Services Hungary Turnár Csilla – Webstar Csoport Kft. |
|
10.30-10.45 |
Kávészünet |
|
|
10.45-11.30 |
Kerekasztal-beszélgetés |
Moderátor: Busi Antónia Atipikus foglalkoztatásban dolgozó munkavállalók tapasztatainak megosztása |
|
11.30-12.00 |
Ebéd |
|
Az atipikus foglalkoztatási formák még kevésbé elterjedtek hazánkban, de ha lassan is, egyre nagyobb nyitottság tapasztalható mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról a téma iránt. A 26 résztvevőnk is egyetértett azzal, hogy egy a tipikus 8 órás munkaidőtől eltérő munkahely nagy segítség lehet abban, hogy mind a munkában, mind a magánéletben helyt tudjanak állni a munkavállalók.
Tavaly indult útjára a Pécsi Család-és Karrierpont rendezvénysorozata, melynek alapvető célja, hogy megismertessék az atipikus foglalkoztatási formákat mind a munkáltatókkal, mind a munkavállalókkal. A rendezvénysorozat a „Munka ÉS Család – A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása és a Nő-Köz-Pont létrehozása Pécsett” című pályázati projekt keretében valósult meg. A tavalyi és az idei évben is 3-3 alkalmas rendezvénysorozat során ismerkedhettek meg a résztvevők az atipikus foglalkoztatási formák előnyeivel és nehézségeivel is, a legutóbbi alkalom pedig arra nyújtott lehetőséget, hogy néhány jó gyakorlatot is bemutassanak a közönség számára.
A három jó gyakorlatot ismertető előadó más-más vállalatméretek esetében mutatta be, hogy milyen lehetőségekkel tudnak élni a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartása érdekében. A saját időbeosztás mellett a home office lehetősége, a részmunkaidő és az időleges fizetés nélküli szabadság is szimpatikus volt a közönségnek.
Az előadásokat követően egy kerekasztal-beszélgetésre invitáltuk a vendégeket. A beszélgetés résztvevőiben közös volt, hogy mindannyian édesanyák, így különösen fontos számukra, hogy munkájuk mellett elegendő idő és figyelem jusson a családjukra.
Ezért is látták jó lehetőségnek az atipikus foglalkoztatást, legyen szó akár részmunkaidőről, vagy saját vállalkozás indításáról, mely egy teljesen új irányt adhat a kiteljesedésre, a kreatív célok megvalósítására. Abban egyetértettek a résztvevők, hogy például egy home officeos munkakörhöz nagyon jó időmenedzsmentre és nagyfokú céltudatosságra van szükség, illetve az sem hátrány, ha az embert nem zavarja, ha egyedül van. Van, aki sokkal szívesebben dolgozik bent az irodában, de nagy segítség neki, ha a törzsidőn túl ő oszthatja be, hogy mikor dolgozza le a fennmaradó időt.
A résztvevők zárásként arról beszélgettek, hogy szerintük a fiatal munkavállalói generáció belenő ezekbe az új foglalkoztatási formákba, illetve nekik az igényük is egyre nagyobb a szabadságra. De emellett a családos, kisgyermekes anyáknak tud a legnagyobb segítséget nyújtani egy, a tipikustól eltérő foglalkoztatási forma.
További fotók a rendezvényről: ITT
A rendezvény megvalósítására az EFOP 1.2.9-17 pályázati felhívás 3.1.1.1 pontjának 1.3. alpontja keretében (Atipikus foglalkoztatási formák és rugalmas munkaszervezési módok helyben való elterjesztésének ösztönzése, elfogadottságának erősítése érdekében) és 1.5. alpontja keretében (A nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben betölthető szerepének, új ill. hagyományos ágazatokban és szakterületeken kínálkozó lehetőségeinek, megvalósított, működő jó gyakorlatok bemutatása, terjesztése nőknek és lányoknak) került sor.
